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交通大學(xué)圓滿舉辦:熱議“高成長(zhǎng)企業(yè)中勝任力管理的有效應(yīng)用”
來(lái)源:上海璞毓 | 發(fā)布:PY Consulting | 發(fā)布時(shí)間:2020-02-08 | 次瀏覽
  【交大海外訊】4月28日下午,陽(yáng)光明媚。人力資源系列講座之二在交大物資樓101室圓滿舉辦,六十多位來(lái)自各行各業(yè)的企業(yè)高管,人事經(jīng)理和著名人力資源專家陳志鈺先生進(jìn)行了精彩的對(duì)話。
  陳志鈺先生是著名人力資源管理專家,曾任著名咨詢公司DDI的高級(jí)顧問(wèn)。


 
  研究方向?yàn)槿肆Y源開(kāi)發(fā)與管理、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)勝任力建構(gòu)等。
  曾為HP, SIEMENS、百威英博、神州數(shù)碼、廣匯汽車、太平洋安泰、易方達(dá)基金等多家公司做過(guò)培訓(xùn)及咨詢?;顒?dòng)開(kāi)始,陳志鈺先生先給現(xiàn)場(chǎng)的來(lái)賓分享了什么是勝任力?
  高成長(zhǎng)企業(yè)的特性,以及高成長(zhǎng)企業(yè)需要?jiǎng)偃瘟δP偷钠惹行?。接著陳志鈺先生分別從人才培養(yǎng)、招募甄選、績(jī)效管理、人才管理等四大方面采用案例進(jìn)行了說(shuō)明。最后,他和來(lái)賓分享了勝任力在工作中的具體表現(xiàn)。
  高速成長(zhǎng)的企業(yè),人才跟不上企業(yè)的發(fā)展速度,出現(xiàn)人才短缺是企業(yè)普遍面臨的問(wèn)題。
  很多企業(yè)寄希望于大規(guī)模的引入空降兵來(lái)解決問(wèn)題,但GE、寶潔、IBM、華為、萬(wàn)科等無(wú)數(shù)優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)踐已經(jīng)證明,除了初創(chuàng)期和劇烈轉(zhuǎn)型期之外,引入人才都只是一種補(bǔ)充性手段,企業(yè)內(nèi)部人才的勝任力培養(yǎng)才是最好的員工能力增長(zhǎng)機(jī)制。
  正如華為總裁任正非所言:任職資格是中國(guó)企業(yè)成為世界級(jí)的必由之路。

詳情請(qǐng)見(jiàn):http://www.oec.sjtu.edu.cn/news/detail/2057.aspx
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