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　　人力資源經(jīng)過多年的發(fā)展, 慢慢從最初的人事管理過渡到人才管理階段，越來越多的企業(yè)開始意識到人才方為企業(yè)的重要資源，也因此如何尋找發(fā)展和保留最適合企業(yè)的優(yōu)秀人才成為所有領(lǐng)導者的首要職責。

　　85/90后一直以來是備受爭議的群體，但無可避免的隨著時間的推移，這個帶著特殊標簽的群體，已慢慢占領(lǐng)了職場，成為主力大軍。

　　由于他們的成長環(huán)境與時代背景，使得他們顯得格格不入，HR和用人主管們不禁要問：如何來管理這群年輕氣盛、強調(diào)個性的職場新兵呢？

　　PYC將與大家一起探討人才管理和85/90后員工的管理話題。